无理由拒签无固定期限合同补偿多少

用人单位无正当理由拒签无固定期限劳动合同，要承担法律责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，需每月向劳动者支付二倍工资。
所谓“二倍工资”，就是从应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位给劳动者的工资，除正常发放部分外，还得额外支付一倍工资。但支付时间最长不超11个月。
像劳动者连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等，满足订立无固定期限劳动合同的条件，用人单位拒绝签订，就得按规定支付补偿。不过要是因为劳动者自身原因拒绝签订，用人单位不用支付补偿。
要是用人单位拒绝支付补偿，劳动者有多种维权途径。可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某单位连续工作满十年，符合订立无固定期限劳动合同的条件。小朱向单位提出签订无固定期限劳动合同，单位却无理由拒绝。小朱多次与单位沟通，单位仍拒绝签订且未支付相应补偿。小朱认为单位应支付二倍工资补偿，而单位则以各种理由推脱，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者满足订立无固定期限劳动合同的条件，如小朱连续工作满十年，用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资，支付时间最长不超过11个月。
2、由于是用人单位无理由拒签，并非劳动者自身原因拒绝签订，所以用人单位需承担支付补偿的责任。若用人单位拒付补偿，小朱可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维权。