合同到期不续签赔2n还是n加1

合同到期不续签赔偿是N还是N+1，要根据不同情况确定。
如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，导致劳动合同终止，用人单位不用支付经济补偿。
要是用人单位决定不续签，或者降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，用人单位就得向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资，也就是N。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
N+1指的是用人单位在特定情形下额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同。比如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同内容达成协议。合同到期不续签一般不适用N+1。
若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是2N。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同即将到期。公司提出维持原合同条件续签，小朱因个人发展原因不同意续签，双方劳动合同终止。小朱认为公司应给予赔偿，而公司则认为无需支付经济补偿。另外，小胡所在公司决定不续签合同，小胡要求按N+1赔偿，公司只同意按N赔偿，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，像小朱这种情况，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
2、对于小胡的情况，合同到期不续签通常不适用N+1，若用人单位决定不续签，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资即N来支付经济补偿。若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍即2N支付赔偿金。