和上司有了私情离职不同意怎么办

离职是劳动者的权利。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，就能解除劳动合同；处于试用期的劳动者提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。
要是上司因私情不同意离职，按法律程序操作就行。先书面提交离职申请，申请里明确离职日期，这样能保留书面证据，证明履行了提前告知义务。
若用人单位拒绝接收书面离职申请，可通过邮政快递寄送，在快递单上注明“离职申请”，保留好快递底单和查询记录。
到了提前告知的日期，不管用人单位同不同意，都能办理离职手续。若用人单位以不同意离职为由，不配合办理，比如不出具离职证明、不办理档案和社保关系转移手续等，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位履行法定义务，赔偿造成的损失。
处理与上司的私情问题，要避免情绪化，用合法、理性的方式解决离职事宜。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，因个人发展想离职。但上司因私情不同意其离职。小朱按照法律规定，以书面形式提交离职申请并明确离职日期，然而公司拒绝接受。小朱便通过邮政快递寄送离职申请并注明“离职申请”，保留好相关单据。到了告知日期，公司仍以不同意离职为由，不配合办理离职手续。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。小朱已按此规定履行提前告知义务，其离职行为合法。
2、公司拒绝接受书面离职申请，小朱通过邮政快递寄送并保留单据，已有效证明履行告知义务。
3、公司以不同意离职为由不配合办理离职手续，违反法定义务，小朱可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司履行义务并赔偿损失。