入职三年员工车祸，医疗期多久

按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工患病或非因工负伤，需停工医疗时，会根据本人实际工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月医疗期。要是实际工作年限在10年以下，且在本单位工作年限5年以下，医疗期就是3个月。
有位员工入职3年，若他实际工作年限在10年以下，那他的医疗期为3个月。在这期间，用人单位不能解除劳动合同，还得按当地规定支付病假工资或疾病救济费。
但要是员工医疗期满后，既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位提前30日书面通知员工本人，或者额外支付员工1个月工资后，就可以解除劳动合同。不过，单位要依法支付经济补偿。
遇到这种情况，员工要了解自己的权益，在医疗期内安心治疗。用人单位要依法保障员工权益，避免违法解除劳动合同带来法律风险。若双方有争议，可通过协商、劳动仲裁等途径解决。

案情回顾:

小朱入职某单位三年，实际参加工作年限在十年以下。工作期间小朱患病需停止工作医疗，单位认为小朱只能请一个月病假，否则就解除劳动合同。小朱则依据相关规定，认为自己应享有三个月医疗期，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，小朱实际工作年限十年以下且在本单位工作年限五年以下，其医疗期应为三个月。在此期间，用人单位不得解除劳动合同。
2、若小朱医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需依法支付经济补偿。