工伤离职一次性就业补助金多少

工伤离职一次性就业补助金数额，由多种因素决定。这一补助金标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。通常会根据工伤职工的伤残等级来计算，伤残等级越高，补助金数额往往越高。
对于五级至十级伤残的职工，在与用人单位解除或终止劳动关系时，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。不同省份有不同的标准，像某省规定五级伤残的一次性就业补助金是30个月的统筹地区上年度职工月平均工资，六级为25个月，七级为15个月，八级为10个月，九级为7个月，十级为4个月。
计算补助金时，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，乘以当地规定的对应伤残等级月数。例如当地上年度职工月平均工资是5000元，工伤职工是八级伤残，当地规定八级伤残一次性就业补助金为10个月，那么该职工能拿到的一次性就业补助金就是5000×10=50000元。
要确定具体数额，需先了解当地相关规定、统筹地区上年度职工月平均工资，以及工伤职工的伤残等级。职工可向当地社保部门咨询具体标准，以保障自身权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为八级伤残。之后小朱与用人单位解除劳动关系，要求单位支付一次性伤残就业补助金。但用人单位认为应按照较低标准计算，小朱则认为应按当地规定的八级伤残对应月数和统筹地区上年度职工月平均工资来计算，双方就此产生争议。

案情分析:

1、工伤离职一次性就业补助金由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般依据工伤职工伤残等级计算，伤残等级越高，补助金数额通常越高。
2、本案中小朱为八级伤残，应按当地规定以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，结合八级伤残对应的月数来计算一次性就业补助金。若当地规定八级为10个月，当地上年度职工月平均工资为5000元，小朱应获得5000×10=50000元的一次性就业补助金。用人单位应按此标准支付。