未续签劳动合同后赔偿时效是多久

未续签劳动合同后的赔偿时效，按劳动争议申请仲裁的时效规定来。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》指出，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
在未续签劳动合同的情况里，通常从原劳动合同期满次日起，劳动者就该知道单位没续签，权利可能受侵害，仲裁时效这时开始算。
但这个时效会因法定事由中断或中止。比如一方当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济，或者对方同意履行义务等，仲裁时效就会中断，从中断时起重新计算。要是因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定时效内申请仲裁，仲裁时效就会中止，等中止原因消除，时效继续计算。
要是劳动者想主张未续签劳动合同的赔偿，得在仲裁时效内及时申请劳动仲裁。不然超过时效，就可能丧失胜诉权。所以，劳动者得留意时效问题，及时维护自身权益。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同到期后，公司未与其续签新的劳动合同。小朱起初未在意，过了一段时间后，小朱想向公司主张未续签劳动合同的赔偿。但公司认为小朱主张赔偿已过时效，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自原劳动合同期满次日起，小朱就应当知道公司未续签劳动合同，其权利可能受到侵害，仲裁时效自此开始计算。
2、若存在一方当事人向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务等情形，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；若因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。小朱需注意是否存在时效中断或中止的情形，若超过时效申请仲裁，可能会丧失胜诉权。