发生劳动合同纠纷可直接向法院起诉么

劳动合同纠纷一般不能直接向法院起诉。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议要先经过劳动仲裁前置程序。
所谓劳动仲裁前置，就是发生劳动纠纷后，当事人得先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是由于劳动纠纷有专业性和特殊性，劳动仲裁机构处理这类纠纷更专业，能高效解决多数争议。
不过，有两种情况可直接向法院起诉。其一，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，会被视为拖欠劳动报酬争议，按普通民事纠纷受理。其二，劳动争议仲裁委员会以无管辖权为由作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向法院起诉且符合起诉条件的，法院应当受理。
总体来说，劳动合同纠纷通常先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。若遇到劳动合同纠纷，当事人要先了解是否符合直接起诉的条件，不符合的话就按规定先申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动合同纠纷，小朱认为公司拖欠其工资，想直接向法院起诉。公司则认为应先经过劳动仲裁。双方就此产生争议，小朱坚持直接起诉，公司强调需遵循劳动仲裁前置程序。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议一般需先经过劳动仲裁前置程序。因为劳动纠纷具有专业性和特殊性，劳动仲裁机构处理此类纠纷更专业，能高效解决大部分争议。
2、通常情况下，小朱应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，才可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。除非小朱以公司的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，或劳动争议仲裁委员会以无管辖权为由作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，小朱不服并符合起诉条件，才可直接向法院起诉。