被迫解除劳动关系，其标准是什么

被迫解除劳动关系，是指在用人单位存在特定违法情形时，劳动者无需提前通知就能和用人单位解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》，判断标准主要有这些：
用人单位若未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，像不提供必要安全防护设备，让劳动者面临安全风险，劳动者可被迫解除劳动关系。
若用人单位未及时足额支付劳动报酬，比如拖欠工资、不支付加班费等，无正当理由未按时发工资，劳动者有权解除合同。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，损害了劳动者基本权益，劳动者可解除劳动关系。
要是用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益，如限制劳动者合法权益、免除自身法定责任等，劳动者也能解除劳动关系。
用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，让劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，劳动者同样可解除。
另外，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，不用事先告知用人单位。
劳动者遇到这些情况，要保留好相关证据，如工资条、工作记录、社保缴纳记录等，可先和用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司未按劳动合同约定为其提供必要的安全防护设备，导致小朱在工作中面临安全风险。同时，公司还拖欠小朱两个月工资，也未依法为其缴纳社会保险费。此外，公司的规章制度存在限制员工合法权益的条款。小朱因此向公司提出被迫解除劳动关系，公司却认为小朱是无故离职，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，以及规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益，劳动者均有权被迫解除劳动关系。在此案中，公司存在上述多种违法情形，小朱的解除行为合理合法。
2、小朱在公司存在这些违法情形下，提出被迫解除劳动关系，无需提前通知公司，其解除行为符合法律规定，公司认为小朱无故离职的观点不成立。