劳务派遣造成公司损失派遣公司有责任吗

劳务派遣中公司有损失，派遣公司是否担责要看具体情况。
要是派遣员工执行工作任务造成公司损失，先看派遣协议的约定。若协议明确派遣公司要对员工行为导致的损失担责，那派遣公司就得按约定负责。
根据《中华人民共和国民法典》，用人单位工作人员执行工作任务造成他人损害，由用人单位担责。在劳务派遣里，用工单位是员工实际工作的管理者。若员工工作时有故意或重大过失，给用工单位造成损失，用工单位可向有故意或重大过失的员工追偿。
另外，若派遣公司在派遣员工过程中有过错，像没按规定对员工进行必要培训，或提供的员工不符合岗位要求，也要承担相应责任。比如，派遣公司明知员工没相关资质，还把其派到特定岗位，导致公司损失，派遣公司肯定要担责。
但要是员工正常履职，因意外等非主观因素造成损失，且派遣公司没明显过错，一般由用工单位自行承担损失。所以，用工单位和派遣公司签订协议时，要明确双方责任，派遣公司要做好员工筛选和培训工作，尽量降低损失风险。

案情回顾:

小许所在的用工单位通过劳务派遣公司招录小胡。小胡在工作中操作失误，给用工单位造成了损失。用工单位要求劳务派遣公司承担赔偿责任，劳务派遣公司认为应按派遣协议约定，且小胡的失误属于意外，自己无明显过错，不应担责，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。在劳务派遣中，用工单位是员工实际工作的管理者。若小胡在工作中存在故意或重大过失致使用工单位损失，用工单位可向小胡追偿。
2、判断派遣公司是否担责需看派遣协议约定。若协议规定派遣公司对员工行为导致的损失承担责任，派遣公司需担责。若派遣公司在派遣小胡过程中存在过错，如明知小胡无相关资质仍派遣到特定岗位，也需承担相应责任。若小胡正常履职因意外等非主观因素造成损失，且派遣公司无明显过错，通常由用工单位自行承担损失。