加班之后可不可以去仲裁

加班后满足一定条件能申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，因工作时间、休息休假等发生的争议，属于劳动仲裁受案范围。要是用人单位安排加班却不付加班费，或者加班时长超法定限制，劳动者就可申请仲裁维权。
申请仲裁时，劳动者得证明和用人单位存在劳动关系，还有加班事实。像考勤记录、加班通知、同事证言等都能作为证据。
但不是所有加班争议都能靠仲裁解决。若用人单位安排加班且依法支付加班费，加班时长也符合法律规定，劳动者仅因个人原因对加班安排不满而申请仲裁，仲裁机构可能不支持。
另外，劳动者要在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内申请仲裁。超过仲裁时效，除非有正当理由，仲裁机构可能不予受理。所以，若觉得自己加班权益受损，要及时收集证据，尽快申请仲裁。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司经常安排他加班，但未支付加班费，且加班时长超出法定限制。小朱向公司提出支付加班费的要求，公司却以各种理由拒绝。小朱决定申请劳动仲裁维护自己的权益，但公司认为自己安排加班合理且符合规定，不同意支付加班费，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因工作时间、休息休假等发生的争议属于劳动仲裁受案范围。该公司安排加班却不支付加班费，且加班时长超出法定限制，小朱有权申请仲裁。
2、小朱申请仲裁需证明与公司存在劳动关系以及加班事实，可提供考勤记录、加班通知、同事证言等证据。
3、若公司安排加班依法支付了加班费且时长符合规定，仅因小朱个人原因对加班安排不满申请仲裁，仲裁机构可能不支持。
4、小朱应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，超过时效除非有正当理由，仲裁机构可能不予受理。