没签合同的员工直接离职要不要赔偿

没签合同的员工直接离职，赔偿情况需具体分析。
若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与员工签书面劳动合同，员工可按《中华人民共和国劳动合同法》要求单位支付双倍工资。并且，在特定条件下员工直接离职不用向单位赔偿。比如用人单位没按合同约定提供劳动保护或劳动条件，没及时足额支付劳动报酬，没依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工能随时通知单位解除合同，无需赔偿。
但要是用人单位不存在法定过错情形，员工直接离职给单位造成损失，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反规定解除合同，或违反保密义务、竞业限制约定，给单位造成损失的，要承担赔偿责任。
总体而言，没签合同的员工直接离职，单位有过错时通常不用赔偿，还能要双倍工资；单位无过错且员工离职造成损失，就可能要担责。员工遇到这种情况，要先判断单位有无过错，若有过错可依法维权；若单位无过错，建议提前与单位沟通，避免不必要的赔偿。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位未与其签订书面劳动合同。工作一段时间后，小朱决定直接离职。单位认为小朱未提前告知，直接离职给单位造成了损失，要求小朱赔偿。小朱则认为单位未与其签订合同，自己有权直接离职且无需赔偿，还应获得双倍工资。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，员工可要求用人单位支付双倍工资。此案例中单位未与小朱签合同，小朱有主张双倍工资的权利。
2、若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情形，员工可随时通知解除合同且无需赔偿。若单位不存在法定过错，员工直接离职造成单位损失，需承担赔偿责任。需确定单位是否存在法定过错，以判定小朱是否要承担赔偿责任。