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试用期病假时被辞退能获多少赔偿

时间:2026.08.12 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1467人
律师解析:
试用期病假被辞退能否获赔及赔偿数额,要看具体情况。
如果用人单位能证明劳动者试用期不符合录用条件,按照《中华人民共和国劳动合同法》,单位可解除劳动合同,不用支付赔偿。像用人单位招聘时明确岗位要求,劳动者没达到,就算在病假期间,单位辞退也是合法的。
要是用人单位无正当理由辞退试用期病假的劳动者,就属于违法解除劳动合同。这时,劳动者能要求单位支付赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。所以违法辞退时,劳动者能获一个月工资的赔偿金。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资;不满十二个月的,按实际工作月数算平均工资。
劳动者遇到这种情况,可先和用人单位协商赔偿事宜。要是协商不成,可向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在试用期请病假期间被公司辞退。公司称小朱不符合岗位录用条件,因招聘时明确要求岗位需具备特定技能,而小朱未达标。但小朱认为自己虽在试用期且请病假,可工作表现良好,公司无正当理由辞退他,属于违法解除劳动合同,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱不符合录用条件,依据《中华人民共和国劳动合同法》,公司可解除劳动合同,无需支付赔偿。
2、若公司无正当理由辞退小朱,属于违法解除劳动合同。小朱在该单位工作不满六个月,他可要求公司支付赔偿金,标准为经济补偿标准的二倍,即一个月工资的赔偿金。月工资按其实际工作月数计算平均工资。小朱可先与公司协商赔偿,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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