解除劳动合同必须有赔偿金吗

解除劳动合同不一定都有赔偿金，要根据具体情况判断。
要是用人单位有过错，像没按约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬，或者用暴力等手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同，用人单位得支付经济补偿。
用人单位主动解除劳动合同，在这些情形下要支付经济补偿：用人单位向劳动者提出解除劳动合同并协商一致；因劳动者不能胜任工作等原因解除；企业依照破产法进行重整解除等。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若劳动者有过错，比如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位解除劳动合同不用支付经济补偿。
还有，劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位也无需支付经济补偿。
遇到劳动纠纷时，劳动者要收集好相关证据，比如劳动合同、工资条等。与单位协商解决是首选，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司长期未及时足额支付其劳动报酬。小朱因此提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。公司认为小朱是主动离职，不应支付补偿。同时，小许因严重违反公司规章制度被公司解除劳动合同，小许要求公司支付经济补偿，公司拒绝。另外，小丽所在公司劳动合同期满，公司维持原条件续订，小丽不同意续订，却也要求公司支付补偿。

案情分析:

1、小朱因公司未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，根据法律规定，用人单位存在过错，劳动者解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，所以公司应支付小朱经济补偿。
2、小许严重违反公司规章制度，属于劳动者存在过错，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿，因此公司拒绝支付小许补偿是合法的。
3、劳动合同期满，公司维持劳动合同约定条件续订，小丽不同意续订，用人单位无需支付经济补偿，所以公司无需支付小丽补偿。