遇到员工起诉未签合同要怎么处理

员工起诉未签合同，企业可按以下步骤处理：
先收集证据。收集能证明和员工存在事实劳动关系的材料，像工资支付记录，有银行转账明细、工资条；考勤记录，包含打卡记录、考勤表；还有工作证、工服等证明员工身份的物品，以及员工完成工作任务的相关文件资料。这些证据能确定双方劳动关系起始时间、工作内容等情况。
接着依据证据判断。若确实没签书面劳动合同，要看看有无可免责情形，比如员工拒绝签订。若不存在免责情形，企业可能要承担支付双倍工资的法律责任。
然后积极应对诉讼。收到法院传票后，按规定时间和要求提交答辩状，在答辩状里清晰阐述企业观点和理由。准备好相关证据材料，按时参加庭审，庭审中如实陈述事实，合理维护企业权益。
最后协商解决。诉讼过程中，可尝试和员工协商，达成和解协议。这样能节省时间和精力，避免对企业声誉造成过大影响。若协商一致，签订和解协议并履行相关义务，可有效解决纠纷。

案情回顾:

小许起诉所在公司未与其签订劳动合同。公司得知后，开始收集证据，找到了工资支付的银行转账明细、考勤打卡记录、小许的工作证以及其完成工作任务的文件资料。经判断，公司发现不存在员工拒绝签订合同等免责情形。收到法院传票后，公司按要求提交答辩状，准备好证据参加庭审。庭审中双方各执一词，此时公司提出与小许协商解决纠纷。

案情分析:

1、公司收集工资支付记录、考勤记录、工作证等证据，有助于确定与小许的劳动关系起始时间和工作内容等情况，这是应对诉讼的重要基础。
2、因不存在免责情形，公司可能需承担支付双倍工资的法律责任，但公司积极应对诉讼，按规定提交答辩状、准备证据并参加庭审，合理维护自身权益。
3、在诉讼过程中公司尝试与小许协商解决，若能达成和解协议并履行义务，可节省时间精力，避免对企业声誉造成过大影响。