加班是否可算作是非法拘禁

加班通常不算非法拘禁。非法拘禁指非法剥夺他人人身自由，构成此行为需主观上故意剥夺他人人身自由，客观上实施限制他人人身自由的行为，且达到一定严重程度。
加班是用人单位安排劳动者在正常工作时间外继续工作。正常情况下，若用人单位和劳动者协商一致安排加班，还依法支付加班费，这是正常劳动用工行为，不构成非法拘禁。
不过，要是用人单位用暴力、威胁等强制手段，迫使劳动者非工作时间留在工作场所继续工作，限制其离开工作场所的自由，导致劳动者人身自由严重受限，就可能构成非法拘禁。例如，用人单位把劳动者锁在办公室，不许其离开，强制加班，就可能符合非法拘禁构成要件。
判断加班是否构成非法拘禁，关键看用人单位有无用强制手段非法限制劳动者人身自由。若劳动者遇到用人单位强制加班、限制人身自由的情况，可收集证据，向劳动监察部门投诉，或通过法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱所在公司业务繁忙，要求员工加班。起初，公司与员工协商一致安排加班，并依法支付加班费，小朱等员工也配合加班。但后来，公司为赶项目进度，采用锁门等强制手段，迫使小朱等员工在非工作时间留在办公室继续工作，限制他们离开工作场所的自由。小朱认为公司的行为侵犯了自己的人身自由，双方产生争议。

案情分析:

1、非法拘禁需主观上故意剥夺他人人身自由，客观上实施限制他人人身自由的行为且达到一定严重程度。本案中，公司起初与员工协商加班并支付加班费，属于正常劳动用工行为，不构成非法拘禁。
2、但后来公司采用强制手段，如锁门限制员工离开，使员工人身自由受到严重限制，这种行为可能符合非法拘禁的构成要件。判断加班是否构成非法拘禁，关键在于用人单位是否采用强制手段非法限制了劳动者的人身自由。