试用期期满不转正能不能拿到赔偿金

试用期期满不转正能否拿到赔偿金，要分不同情况。
如果用人单位能证明劳动者不符合录用条件，在试用期结束时决定不转正，这属于合法解除劳动关系，用人单位不用支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同。
要是用人单位没正当理由，找各种不合理借口拒绝为劳动者转正，还辞退劳动者，这可能构成违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
若用人单位不辞退劳动者，却继续按试用期工资标准支付报酬，超过法定试用期期限的，劳动者有权要求用人单位按转正后的工资标准补足超出部分的差额。
遇到用人单位试用期期满不转正的情况，劳动者要先判断单位的行为是否合法。若不合法，可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱入职一家公司，约定试用期三个月。试用期快满时，公司以小朱不符合岗位要求为由决定不转正且不辞退，继续按试用期工资发放。小朱认为自己工作表现良好，符合岗位要求，公司是无正当理由不转正，双方产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱不符合录用条件，决定不转正属合法解除劳动关系，无需支付赔偿金，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同。
2、若公司无正当理由，以不合理借口拒绝小朱转正，构成违法解除劳动合同，小朱有权要求支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准二倍计算，经济补偿按工作年限计算。
3、本案中公司不辞退小朱，继续以试用期工资发放，若超过法定试用期期限，小朱有权要求公司按转正后工资标准补足差额。