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自动离职还能向公司要加班工资吗

时间:2026.08.11 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:838人
律师解析:
自动离职后也能向公司索要加班工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规劳动者付出劳动就有获得劳动报酬的权利,加班工资属于劳动报酬。不管劳动者以什么方式离职,只要有证据证明存在加班事实,公司就得依法支付加班工资。
劳动者得收集证明加班事实的证据,像考勤记录、加班通知、工作邮件、同事证言等。要是和公司协商支付加班工资没成功,劳动者可通过法律途径维权。
可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门能对公司展开调查,查证属实就会责令公司支付加班工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁是解决劳动争议的重要程序,仲裁裁决有法律效力。若对仲裁结果不满意,还能向人民法院提起诉讼。
此外,要留意劳动争议申请仲裁的时效期间,得在规定时间内主张权利,防止因时效问题让自己的权益受损。

案情回顾:

小朱曾在一家公司工作,后自动离职。离职后,小朱认为自己在职期间存在加班情况,公司却未支付加班工资,便向公司索要。公司以小朱自动离职为由拒绝支付。小朱觉得自己付出了加班劳动,理应获得加班工资,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,劳动者付出劳动后享有获得劳动报酬的权利,加班工资属于劳动报酬一部分。所以无论小朱以何种方式离职,只要有证据证明存在加班事实,公司就应依法支付加班工资。
2、小朱需收集如考勤记录、加班通知等能证明加班事实的证据。若与公司协商不成,可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门查证属实会责令公司支付;也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服还能向法院起诉。同时,小朱要注意在规定时效内主张权利,防止权益受损。
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