企业破产后员工薪资如何拿回来

企业破产后，员工取回薪资要按法定程序来。员工得及时关注企业破产信息，向破产管理人申报债权。依据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产先清偿破产费用和共益债务，接着第一顺序清偿的就是破产人欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金。
员工申报债权时，要提供证明劳动关系和工资数额的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。破产管理人会审查和确认申报的债权。要是员工对确认结果有异议，可以向人民法院提起诉讼。
到了破产财产分配阶段，管理人会制定分配方案，方案经债权人会议通过，再由人民法院裁定认可后执行。员工要留意分配方案内容和实施时间，保障自身权益。如果企业资产不够清偿全部债务，员工薪资会按比例受偿。

案情回顾:

小朱等多名员工就职的企业宣告破产。小朱等人得知消息后，向破产管理人申报债权，但在申报过程中，部分员工因劳动合同丢失、工资条记录不完整等问题，在证明劳动关系和工资数额上遇到困难。破产管理人对债权审查确认后，小许等部分员工对确认结果不满，认为自己的工资数额认定有误，遂准备采取进一步措施维护权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会优先清偿破产人所欠职工的工资等费用。员工申报债权时，需提供能证明劳动关系和工资数额的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
2、若员工对破产管理人的债权确认结果有异议，可向人民法院提起诉讼。在破产财产分配阶段，管理人制定的分配方案需经债权人会议通过并经人民法院裁定认可后执行。若企业资产不足以清偿全部债务，员工薪资按比例受偿。