没签合同与解除合同赔偿能兼得吗

没签合同与解除合同赔偿能不能兼得，得看具体情况。
没签合同赔偿，是指用人单位从用工那天起超过一个月不满一年，没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付两倍工资。这是因为单位没履行签书面合同的法定义务，属于惩罚性赔偿责任。
解除合同赔偿分合法解除和违法解除。合法解除一般不用赔偿，但可能要给经济补偿；违法解除就得支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。
要是用人单位既没签合同，又违法解除劳动合同，劳动者能同时主张这两种赔偿。因为这是基于不同法律事实和规定产生的赔偿责任。没签合同赔偿针对的是没签书面合同的违法行为，解除合同赔偿针对的是违法解除劳动关系的行为。
比如，单位没和劳动者签合同，后来又违法解除劳动合同，劳动者就有权同时要未签合同的两倍工资差额和违法解除劳动合同的赔偿金。不过，劳动者得在法定时效内主张权利，还要收集好工资支付记录、工作证等相关证据，来证明劳动关系和相关事实。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位自用工之日起超过一个月未与小朱签订书面劳动合同。之后单位又违法解除与小朱的劳动关系。小朱认为单位既未签合同又违法解约，应同时给予未签合同的二倍工资差额和违法解除劳动合同的赔偿金，但单位认为不应同时赔偿，双方产生争议。

案情分析:

1、没签合同赔偿是基于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对其未履行签订书面合同义务的惩罚性赔偿。
2、解除合同赔偿分合法与违法，合法解除可能需支付经济补偿，违法解除需支付赔偿金。若用人单位存在未签合同和违法解除劳动合同情形，劳动者可主张二者赔偿，因为这基于不同法律事实和规定。但劳动者主张权利要在法定时效内，且收集好工资支付记录、工作证等证据证明劳动关系和相关事实。