解除劳动合同N+1怎么算

“N+1”是用人单位解除劳动合同时给劳动者的经济补偿计算办法。“N”代表劳动者在本单位的工作年限。工作每满一年，单位就按一个月工资的标准给劳动者支付补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。
“1”是代通知金。若单位没有提前三十日书面通知劳动者本人就解除合同，就得额外支付劳动者一个月工资。
月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，且支付经济补偿的年限最高不超十二年。
举个例子，劳动者在单位工作3年5个月，月平均工资5000元，单位没提前三十日书面通知就解除合同。这时“N”是3.5个月工资，即3.5×5000=17500元，“1”是一个月工资5000元，单位总共要支付经济补偿22500元。
劳动者遇到用人单位解除合同的情况，要先确定自己的工作年限和月平均工资，再根据“N+1”的规则算出应得补偿。若和单位有争议，可收集证据申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某单位工作3年5个月，月平均工资5000元。单位未提前三十日书面通知就解除与小朱的劳动合同，小朱要求单位按照“N+1”标准支付经济补偿，单位却认为不应支付“1”这部分代通知金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，“N”指劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。小朱工作3年5个月，“N”为3.5个月工资，即3.5×5000=17500元。
2、“1”指代通知金，用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人时需额外支付一个月工资。本案中单位未提前三十日书面通知小朱解除劳动合同，所以应支付“1”即5000元。单位总共应支付小朱经济补偿22500元。