用人单位起诉劳动者应赔偿数额是多少

用人单位起诉劳动者要求赔偿，赔偿数额要依据具体情形来定。
要是劳动者违反服务期约定，得按约定向用人单位支付违约金。不过，违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，而且用人单位要求劳动者支付的违约金，不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
如果劳动者违反竞业限制约定，同样要按约定支付违约金，具体数额依照双方的竞业限制协议来定。
劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿。赔偿经济损失时，可从劳动者工资里扣除，但每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的20%。要是扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。
确定赔偿数额时，用人单位要对损失存在、劳动者过错以及损失和劳动者行为的因果关系进行举证。若双方对赔偿数额有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。最终赔偿数额由仲裁机构或法院根据具体证据和法律规定来判定。

案情回顾:

小朱与某用人单位签订劳动合同，单位为其提供专项培训并约定服务期。小朱在服务期未满时离职，单位要求其支付违约金。同时，小朱违反竞业限制约定，单位也要求其支付违约金。此外，小朱工作中因自身原因给单位造成经济损失，单位要求其赔偿。小朱对赔偿数额有异议，双方无法协商一致。

案情分析:

1、若小朱违反服务期约定，应按约定支付违约金，且违约金数额不得超过单位提供的培训费用，单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、若小朱违反竞业限制约定，应按双方竞业限制协议约定支付违约金。
3、小朱因本人原因给单位造成经济损失，单位可按劳动合同约定要求其赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
4、单位需对损失存在、小朱过错及损失与小朱行为的因果关系承担举证责任，双方对赔偿数额有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决，最终数额由仲裁机构或法院判定。