首页 > 精选解答 > 劳动争议精选解答 > 企业协商转岗后辞退员工如何处理

企业协商转岗后辞退员工如何处理

时间:2026.08.11 标签: 劳动纠纷 劳动争议 阅读:956人
律师解析:
企业协商转岗后辞退员工处理方式因情况而异。
如果企业和员工协商一致转岗,之后辞退员工且符合法定情形,企业要给员工支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资。满六个月不满一年的,按一年算;不满六个月的,给半个月工资。
要是企业转岗后辞退员工属于违法解除劳动合同,员工能要求企业继续履行合同。若员工不要求继续履行,或者合同已无法履行,企业要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金
员工碰到这种情况,先和企业协商解决。协商不成,可向劳动监察部门投诉,也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时,员工要提供能证明劳动关系证据,像劳动合同工资支付记录、工作证等。要是对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某企业工作多年。企业与小朱协商一致进行转岗,然而转岗后不久企业便辞退了小朱。小朱认为企业此举不合理,要求企业给予相应补偿,企业却拒绝支付,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若企业与小朱协商一致转岗后辞退符合法定情形,企业应按小朱在本单位工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
2、若企业转岗后辞退小朱属于违法解除劳动合同,小朱可要求企业继续履行合同;若小朱不要求继续履行或合同已无法履行,企业应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。小朱可先与企业协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,申请时需提供能证明劳动关系的证据,对仲裁结果不服还可向法院起诉
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
保定合同事务李泽宇律师 已认证
5.0分 服务3864 执业8
专长:

合同事务、建设工程纠纷、交通事故

优势:

有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

律所:

河北云阔律师事务所主办律师

荣誉:

“正义的守护者,人民的好律师”锦旗等 1项荣誉

电话:

15033799998

律师简介:李泽宇律师,河北云阔律师事务所专职律师,执业八年,毕业于中国人民公安大学,专注于民商事纠纷解决,成功处理多起复杂案件。有丰富的不良资产尽职调查经验,并且可以提供不良资产相关资源。参与过多起不良资产诉讼,为购买不良资产的债权人对资产进行了充分的调查保证债权人获利超百万元。 职业至今,累计办理案件四百余件,具备深厚的实物积累,深耕于不良资产、公司风险评估合规经营,在民事诉讼领域累计按计量在三百件。 接受风险代理,先办事后收费。 接受保定市地区强制执行案件风险代理 曾经在涞源县司法所担任调解员,拥有心理咨询师证。 擅长领域包括建设施工合同纠纷、公司合规经营、合同事务、交通事故责任纠纷、婚姻家庭纠纷、债权债务纠纷、房产纠纷,办案风格以思路灵活、效率高效著称,能快速推进案件进程并维护当事人权益。在建设施工合同纠纷中,为建材经销部追回货款提供法律支持,展现了扎实的合同审查与谈判能力。注重结合客户需求定制解决方案,团队协作能力强,曾参与大型企业法律事务,处理过多起民间借贷、房产争议等案件,法律服务能力全面。 李泽宇律师以“受人之托,忠人之事”为执业理念,注重诚信与专业操守。 服务区域覆盖河北保定、张家口等地,通过律图平台三重认证,获得用户高度认可,推荐指数居前列,在日常工作中,坚持亲办案件,办案有质量,富有责任感。 作为河北云阔律师事务所的核心成员,李泽宇律师持续深耕法律实务,致力于为客户提供高效、可靠的法律服务,以专业素养和务实态度赢得信赖

更多>
李泽宇律师,已执业8年,执业地区为河北保定,认证执业律所是河北云阔律师事务所,擅长合同事务、建设工程纠纷、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15033799998,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!
在线咨询此律师

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询