三年合同没到期就解约该如何赔偿

三年合同没到期解约的赔偿情况，要依据具体解约情形来定。
如果是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除合同不用支付赔偿。
要是因不可抗力等不可归责于双方的原因导致合同解除，通常无需承担赔偿责任，但可能要按公平原则分担损失。
若双方协商一致解除合同，赔偿方式由双方协商确定，可结合劳动者工作情况、合同剩余期限等因素，给予一定经济补偿。
要是劳动者提前解约，要看合同有无约定违约金。若有且约定合理，劳动者可能要支付违约金；若没有约定，一般提前三十日书面通知用人单位就能解除合同，无需支付赔偿，不过给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任。

案情回顾:

小朱与某公司签订了三年的劳动合同。工作一年半时，公司突然提出解约。小朱认为公司是违法解除，要求按法律规定获得赔偿；而公司则称小朱严重违反了公司规章制度，不应给予赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司属于违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作一年半，经济补偿为一个半月工资，赔偿金则是三个月工资。
2、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，公司解除合同无需支付赔偿。
3、若双方属于协商一致解除合同，赔偿方式由双方协商确定，可根据小朱工作情况、合同剩余期限等因素给予一定经济补偿。
4、若小朱提前解约，需看合同有无约定违约金。若有且约定合理，小朱可能需支付违约金；若无约定，一般提前三十日书面通知用人单位即可解除合同，无需支付赔偿，但给公司造成损失的，应承担赔偿责任。