经济补偿金主张时效从什么时间起算

经济补偿金主张时效起算点分不同情况。
劳动争议申请仲裁，时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。要是在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。不过，劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
用人单位和劳动者就经济补偿达成协议，一方不履行协议约定义务，另一方主张权利的时效，适用民法典关于诉讼时效的规定，一般从协议约定的履行期限届满日起算。
在实践中，劳动者和用人单位解除或终止劳动关系，用人单位没支付经济补偿金，劳动者知道或应当知道这种情况，仲裁时效就开始起算。像用人单位明确拒绝支付，或者按正常流程该支付却没支付，劳动者能意识到权利受侵害，这时时效开始计算。要是劳动者当时不知道，后来通过咨询等途径得知应获得经济补偿，就从知道的时间起算时效。
解决措施和建议：劳动者要留意自身权益，劳动关系存续时关注报酬支付情况，解除或终止劳动关系时确认经济补偿金支付。若权益受侵害，及时申请仲裁或通过法律途径解决，避免超过时效丧失胜诉权。

案情回顾:

小朱曾是某公司员工，公司与其解除劳动关系后未支付经济补偿金。小朱当时未意识到自己应获补偿，一段时间后经咨询得知。公司认为小朱主张经济补偿金已过时效，而小朱认为应从自己知道应获补偿时起算时效，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动争议申请仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制；劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。
2、当用人单位与劳动者就经济补偿达成协议，一方不履行协议约定义务，另一方主张权利的时效，适用民法典关于诉讼时效的规定，从协议约定的履行期限届满之日起计算。本案中，小朱在不知应获补偿时未起算时效，从其知道的时间起算符合法律规定。