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哪些情形可以申请劳动仲裁赔偿

时间:2026.08.03 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1160人
律师解析:
劳动者在这些情形下能申请劳动仲裁赔偿
若用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同,要每月给劳动者双倍工资
用人单位违法解除终止劳动合同,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资
用人单位没按劳动合同约定或国家规定及时足额付劳动报酬,劳动者可要求支付拖欠工资并加付赔偿金。
用人单位安排加班却不支付加班费,劳动者有权要求支付,逾期不付要加付赔偿金。
解除或终止劳动合同时,用人单位没依法支付经济补偿,劳动者可要求支付并加付赔偿金。
劳动者发生工伤,用人单位没依法支付工伤待遇,劳动者能通过劳动仲裁要求相应赔偿。
劳动者申请劳动仲裁赔偿,要在法定时效内准备好相关证据,像劳动合同、工资条、考勤记录等,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作,入职后单位一直未与其签订书面劳动合同。工作半年后,单位无故将小朱辞退,且拖欠小朱一个月工资,同时小朱在职期间存在加班情况,单位也未支付加班费。小朱与单位协商赔偿事宜无果,决定申请劳动仲裁。

案情分析:

1、单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同,应向小朱每月支付二倍工资。
2、单位违法解除劳动合同,需依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金,小朱工作半年,经济补偿为半个月工资,赔偿金则为一个月工资。
3、单位拖欠小朱劳动报酬,小朱可要求支付拖欠工资并加付赔偿金。
4、单位安排加班却不支付加班费,小朱有权要求支付加班费,逾期不支付的应加付赔偿金。小朱申请劳动仲裁需在法定时效内,准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据维护自身权益。
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宁波合同事务朱佳嫣律师 已认证
5.0分 服务160
专长:

合同事务、债权债务、损害赔偿

律所:

浙江浙杭(宁波)律师事务所主办律师

律师简介:朱佳嫣律师,浙江浙杭(宁波)律师事务所专职律师,人力资源专业委员会委员,宁波律师协会会员,专注于劳动纠纷、婚姻家事、合同争议、债权债务执行及人身损害赔偿(特别是工伤与交通事故)五大核心领域,对各类实务难点和裁判标准有深刻把握,能够为当事人提供靶向精准、务实高效的法律解决方案。 在劳动法领域,朱律师精通劳动合同纠纷、薪酬福利争议、裁员合规审查、竞业限制处理及集体协商等复杂事项。凭借其对地方司法实践和行业惯例的熟悉,能为企业客户构建劳动人事风控体系,也为劳动者个体维权提供专业支持,尤其在疑难劳动争议仲裁与诉讼方面经验丰富。 在合同纠纷方面,朱律师擅长处理买卖、承揽、租赁等多种合同类型,从文本审核、履约监督到违约救济全程参与,能够帮助客户有效识别合同漏洞、规避交易风险,并在发生争议时通过谈判、调解或诉讼等多种方式争取最优解。 在损害赔偿领域,朱律师已累计处理超过200起工伤赔偿及交通事故案件。她善于在纷繁复杂的案件事实中快速锁定责任主体,精准核算医疗费、误工费、伤残赔偿金等各项法定及酌定损失,最大程度为客户争取及时、足额的赔偿。因其出色的谈判能力和专业准备,案件调解结案率较高,有效降低了当事人的诉讼成本与时间消耗。 朱律师曾为多家大型企业、政府机构及事业单位提供常年法律顾问及专项法律服务,具备处理重大复杂诉讼与非诉项目的综合能力。她注重在合作中深入理解客户的行业特点和实际需求,能够从战略层面设计解决方案,并提供具有可操作性的法律建议。 朱律师始终坚持“客户利益至上”的原则,拒绝虚假承诺,秉承诚信、透明的服务理念。在每一个代理案件中,她均做到清晰分析法律风险、如实告知方案利弊,并依托专业能力严谨把控程序与实体环节。她既坚持法律理性,也重视个案中的情理平衡,致力于为客户实现实质性纠纷化解,而不仅仅是形式上的诉讼胜负。 朱律师尤其注重与当事人的沟通方式,强调倾听核心诉求与困境,通过全程透明、及时的案件进度反馈,帮助客户缓解焦虑、建立信心。她致力以最小的经济与时间成本推动案件高效进展,帮助客户真正走出法律困境,恢复正常生活与经营秩序。

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朱佳嫣律师,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江浙杭(宁波)律师事务所,擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!
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