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公司倒闭解雇哺乳期员工有无赔偿

时间:2026.08.01 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:958人
律师解析:
公司倒闭解雇哺乳期员工,是有赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》,当用人单位被依法宣告破产,或者决定提前解散,劳动合同会终止。这种情况下,用人单位要给劳动者支付经济补偿
经济补偿的计算方式是,按照劳动者在本单位工作的年限来算。每满一年,就支付一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
对于哺乳期员工,法律是有特殊保护的,正常情况下,用人单位不能因为女职工在哺乳期就解除劳动合同。不过公司倒闭属于客观情况,导致劳动合同没办法履行,这不属于用人单位主观违法解除。但即便如此,公司还是要按规定支付经济补偿。
如果用人单位没有依法支付经济补偿,劳动者可以先和用人单位协商。要是协商不成,劳动者能向劳动监察部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付经济补偿。要是对仲裁裁决不服,还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小许在某公司工作,正处于哺乳期。公司因经营不善倒闭,决定解雇包括小许在内的员工。小许认为自己处于哺乳期,公司不应解雇她,且未支付经济补偿。而公司则认为倒闭属客观情况,无法继续履行劳动合同。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的,劳动合同终止,用人单位应向劳动者支付经济补偿。小许所在公司倒闭,应按规定支付经济补偿。
2、虽然法律对哺乳期员工有特殊保护,但公司倒闭属于客观情况导致劳动合同无法履行,并非用人单位主观违法解除。若公司未依法支付经济补偿,小许可先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服还能向法院提起诉讼
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朱佳嫣律师,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江浙杭(宁波)律师事务所,擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!
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