包工头雇佣工人在工地受伤算工伤吗

包工头雇佣工人在工地受伤是否算工伤，得分情况判断。
要是包工头有合法用工主体资格，双方就形成劳动关系。这种情况下，工人在工作时间和工作场所内，因为工作原因受事故伤害，符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，会被认定为工伤。工人能要求包工头按工伤赔偿程序处理，比如申请工伤认定、劳动能力鉴定，然后获得相应工伤保险待遇。
如果包工头不具备合法用工主体资格，按照相关规定，具备用工主体资格的承包单位违法转包、分包业务给不具备用工主体资格的组织或自然人，这些组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡，由具备用工主体资格的承包单位承担用人单位应承担的工伤保险责任。所以，此时工人虽和包工头是雇佣关系，但可要求具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任，也能按工伤处理。
总体来说，包工头雇佣的工人在工地受伤，多数情况能按工伤处理。工人要及时收集相关证据，通过合法途径维护自身权益。

案情回顾:

小许是包工头，雇佣小朱在工地工作。小朱工作时受伤，小许是否要按工伤赔偿引发争议。小许认为自己不具备合法用工主体资格，不应承担工伤赔偿责任；小朱则觉得自己是在工作中受伤，应获得工伤赔偿。

案情分析:

1、若小许有合法的用工主体资格，其与小朱形成劳动关系。小朱在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，符合工伤认定条件，小许应按工伤赔偿程序处理，小朱可申请工伤认定、劳动能力鉴定，获得工伤保险待遇。
2、若小许不具备合法用工主体资格，具备用工主体资格的承包单位将业务转包给小许，小朱从事承包业务时受伤，应由该承包单位承担工伤保险责任，小朱可视作工伤处理。小朱应及时收集证据，通过合法途径维护权益。