在上班路上发生交通事故属于工伤吗

上班路上发生交通事故，是否属于工伤要根据《工伤保险条例》判断。
认定工伤需满足几个条件。一是在合理时间和合理路线的上下班途中。合理时间包含正常上下班和加班加点的时间；合理路线是从住处到工作地的合理路径。二是事故属于交通事故、城市轨道交通、客运轮渡或火车事故。三是职工本人在事故中承担非主要责任，也就是负同等责任、次要责任或无责任。
举个例子，职工上班路上被闯红灯车辆撞了，交警认定对方主责，就符合工伤认定条件。要是职工自己闯红灯、逆行导致事故，且被认定负主要责任，就不能认定为工伤。
职工认为属于工伤，用人单位要在事故伤害发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没申请，职工或其近亲属、工会组织能在规定时间内直接提出申请。

案情回顾:

小朱在上班途中遭遇交通事故。一种情况是小朱正常行驶，被闯红灯车辆碰撞，交警认定对方负主要责任；另一种情况是小朱闯红灯导致事故，被认定负主要责任。小朱认为自己应认定为工伤，而用人单位认为第二种情况不符合工伤认定条件，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，认定工伤需满足在合理时间与合理路线的上下班途中、属于交通事故等特定事故、职工本人承担非主要责任。小朱第一种情况符合工伤认定条件，第二种情况因其负主要责任，不能认定为工伤。
2、若职工认为属于工伤，用人单位应在事故伤害发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。