认定劳动关系后无法认定工伤怎么办

认定劳动关系后无法认定工伤，有以下处理方式。
先明确无法认定工伤的原因。要是对工伤认定结论不服，可在收到工伤认定决定书60日内，向作出认定决定的社会保险行政部门的上一级行政部门申请行政复议；也能在收到决定书6个月内，向有管辖权的法院提起行政诉讼，也许能改变原认定结果。
要是因证据不足等自身原因无法认定工伤，可收集新证据，像找更多证人证言、补充医疗诊断证明等，然后重新申请工伤认定。
若最终无法认定为工伤，但属于非因工负伤，劳动者可按《中华人民共和国社会保险法》等规定，享受医疗期待遇。医疗期内，单位不能解除劳动合同，还得按规定支付病假工资。
若存在第三人侵权导致受伤，即便无法认定工伤，也能依据《中华人民共和国民法典》等法律，向侵权人主张人身损害赔偿，要求赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经认定与单位存在劳动关系，但工伤认定未成功。小朱对该结论不服，认为自己符合工伤认定条件，而单位认为此次受伤不属于工伤范畴。双方就此产生争议。

案情分析:

1、若小朱对工伤认定结论不服，可自收到工伤认定决定书之日起60日内，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级行政部门申请行政复议；也可自收到工伤认定决定书之日起6个月内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，以改变原工伤认定结果。
2、若因证据不足等自身原因无法认定工伤，小朱可收集新的证据如证人证言、补充医疗诊断证明等，重新申请工伤认定。
3、若最终确实无法认定为工伤，但属于非因工负伤，小朱可依据相关规定享受医疗期待遇，医疗期内单位不得解除劳动合同，且应支付病假工资。
4、若存在第三人侵权导致小朱受伤，即使无法认定工伤，小朱也可依据相关法律向侵权人主张人身损害赔偿。