劳务派遣到第三方算是工伤吗

劳务派遣员工到第三方工作，符合法定情形算工伤。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受事故伤害等情况，应认定为工伤。
劳务派遣单位是用人单位，要履行对劳动者的义务，需依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。当劳务派遣员工在第三方工作时发生事故伤害，派遣单位要在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若派遣单位没按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。经认定为工伤后，工伤保险待遇通常从工伤保险基金支付。要是派遣单位没为员工缴纳工伤保险费，相关待遇就由派遣单位支付。
另外，第三方作为用工单位，若存在过错，给被派遣劳动者造成损害，要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
所以，劳务派遣员工在第三方处工作，只要符合工伤认定标准，就能被认定为工伤并享受相应待遇。建议劳务派遣单位及时为员工缴纳工伤保险费，依法履行义务；员工若发生事故，要及时按规定申请工伤认定，维护自身权益。

案情回顾:

小朱是一名劳务派遣员工，被派遣到小许公司工作。工作期间，小朱在操作机器时因机器故障受伤。小朱认为自己是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，应认定为工伤。但派遣单位却以小朱操作不当为由，拒绝为其申请工伤认定。小朱与派遣单位就此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。小朱符合此情形，应认定为工伤。
2、劳务派遣单位是用人单位，有义务为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，并在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。
3、若派遣单位未为小朱缴纳工伤保险费，相关待遇则由派遣单位支付。若小许公司存在过错，给小朱造成损害，与派遣单位承担连带赔偿责任。