员工拒绝出差，企业怎样将其辞退

企业辞退拒绝出差的员工要谨慎，得按合法合规流程来。
先看劳动合同和企业规章制度。要是劳动合同里写明员工要服从合理出差安排，企业规章制度也规定拒绝出差属严重违规，那企业能据此辞退员工。不过，企业的规章制度得按法定程序制定，经过民主程序，还得向员工公示。
接着判断出差安排是否合理。合理的出差安排要考虑时间、地点、工作内容、劳动报酬等因素。要是出差安排明显不合理，像频繁安排长时间、远距离出差还不给合理补偿，员工拒绝出差可能被认定为合理抗辩。
若满足前面条件，企业可以书面通知员工，说其拒绝出差违反了劳动合同和规章制度，决定与其解除劳动关系。同时，企业要保留好相关证据，像劳动合同、规章制度、出差通知、员工拒绝出差的记录等，防止员工提起劳动仲裁或诉讼。
要注意，企业辞退行为不合法，员工有权要求恢复劳动关系或支付赔偿金。所以，企业辞退员工时，一定要保证自身行为合法合规。

案情回顾:

小许是某企业员工，企业要求小许出差，但小许拒绝。企业认为小许违反了劳动合同和规章制度中服从出差安排的规定，欲辞退小许。小许则称此次出差安排不合理，频繁且长时间、远距离出差还无合理补偿，不应被辞退，双方因此产生争议。

案情分析:

1、企业辞退员工需先查看劳动合同和企业规章制度。若合同约定员工需服从合理出差安排，且制度经民主程序制定并公示，拒绝出差属严重违规，企业可据此辞退。本案需确认企业制度是否符合法定程序。
2、要判断出差安排是否合理，需综合考虑时间、地点、工作内容、劳动报酬等因素。若出差安排明显不合理，员工拒绝出差可视为合理抗辩。本案中小许认为出差安排不合理，企业需证明其合理性。
3、若满足条件，企业可书面通知员工解除劳动关系，并保留相关证据。若企业辞退行为不合法，员工有权要求恢复劳动关系或支付赔偿金。