入职半个月离职没签合同没工资怎么办

入职半个月离职，没签合同也没拿到工资，劳动者可这样维权：
先收集证据。没签书面劳动合同，也能找证明劳动关系的证据，像考勤记录、工作证、同事证言、工作群聊天记录、工作成果文件等，这些对后续维权有用。
接着和用人单位协商。跟单位说明，不支付工资违反《中华人民共和国劳动合同法》等法律，要求支付应得工资。协商时保留好记录，比如聊天记录、通话录音。
要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查处理用人单位。劳动者带上身份证明、证据材料等去劳动监察机构，填投诉表格，说清情况。
也能申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依据事实和法律裁决。若对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉。
法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月支付两倍工资。虽然入职才半个月，但不支付工资也违法，劳动者有权要回报酬。

案情回顾:

小朱入职某公司半个月后离职，公司未与其签订合同，也未支付工资。小朱认为公司此举侵害了自己的权益，与公司协商要求支付工资，公司却以各种理由推诿。小朱决定通过合法途径维护自身权益。

案情分析:

1、小朱虽未与公司签订书面劳动合同，但可收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系存在的证据，为维权提供支持。
2、小朱与公司协商时，应明确指出公司未支付工资违反《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，并保留好协商记录。
3、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，携带身份证明、证据材料等前往劳动监察机构，填写投诉表格说明情况。
4、小朱还能申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。