无固定期限合同解除，补偿怎么去计算

无固定期限合同解除补偿计算有不同情形。
用人单位与劳动者协商一致解除合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位单方面违法解除无固定期限劳动合同，劳动者能要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除无固定期限合同不用支付补偿。
当出现劳动者不能胜任工作等情形，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿，计算方式和协商一致解除一样。
遇到这些情况，劳动者要保留好相关证据，比如劳动合同、工资条等。若和单位有争议，可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。用人单位也要依法依规处理合同解除事宜，避免不必要的法律风险。

案情回顾:

小朱与公司签订了无固定期限劳动合同。公司以小朱不能胜任工作为由，提前三十日书面通知小朱解除合同。小朱认为公司是违法解除，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。公司则称是合法解除，只需按工作年限支付经济补偿。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位与劳动者协商一致解除，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。本案中公司以小朱不能胜任工作解除合同，若符合法定程序，应按此方式支付经济补偿。
2、若用人单位单方面违法解除无固定期限劳动合同，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若公司解除行为不合法，小朱的诉求能得到支持。若小朱存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，公司解除合同无需支付补偿，但本案未提及此情况。