女员工怀孕一直请假怎么处理

女员工怀孕后一直请假，企业既要保障其合法权益，又得合理安排工作。
企业首先要确认请假是否合法。按照《女职工劳动保护特别规定》，女职工享有产假等法定假期。如果女员工因孕期不适要保胎等情况请假，还提供了正规医疗机构的证明，企业就得批准，并且按规定支付病假工资，这个工资不能低于当地最低工资标准的80%。
要是女员工请假不符合规定，企业可以要求她提供完整的请假手续和医疗证明。要是员工拿不出来，企业可以和她沟通，让她正常上班。要是员工还是不上班，企业能依据规章制度处理，但规章制度得符合法律规定，还得经过民主程序制定并向员工公示。
企业也可以和女员工协商，在她身体允许时，给她安排相对轻松、适合孕期的工作，这样既能保障女员工权益，又能减少企业因人员缺失的损失。
如果女员工长期请假严重影响工作，企业在符合法律规定的情况下，可以和员工协商解除劳动合同，并且依法支付经济补偿。但要注意，企业不能因为女员工怀孕就随意解除劳动合同，不然会面临支付赔偿金的风险。

案情回顾:

小丽怀孕后频繁向公司请假，公司对于其请假是否合理存疑。小丽称因孕期不适需请假保养身体，但仅提供了简单的病历，未按公司规定出具完整的请假手续。公司起初让小丽补充手续，小丽未能提供后仍未到岗。公司认为小丽影响工作进展，欲按规章制度处理；小丽则强调自己身为孕妇应受保护。

案情分析:

1、依据相关法律，女职工享有产假等法定假期。若小丽请假符合孕期不适需保胎等情况且能提供正规医疗机构证明，公司应批准并按规定支付病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。
2、由于小丽未按规定提供完整手续和证明，公司有权要求其提供。在其无法提供仍不上班的情况下，公司可依据符合法律规定且经民主程序制定并公示的规章制度进行处理。
3、公司也可与小丽协商，安排适合孕期的轻松工作。若小丽长期请假严重影响工作，公司在符合法律规定时可协商解除合同并支付经济补偿，但绝不能因怀孕随意解除，否则需支付赔偿金。