5月份入职,满一年,什么时候有年假

很多人关心入职多久能休年假，下面来详细说说。按照《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上，就能享受带薪年休假。不过，入职满一年可享受年假的时间，得看是首次就业还是非首次就业。
如果是首次就业，比如5月份入职，到次年5月份满一年，从满一年的第二天起就能休年假。要是非首次就业，只要原单位和现单位的工作时间连续起来满1年，在现单位累计工作时间满1年时，就可以享受年假。举个例子，原单位工作时长加上现单位5月份入职后的工作时长，累计满1年，就有休年假的权利。
一般而言，职工累计工作满1年不满10年的，年休假有5天。单位要根据生产、工作情况，考虑职工意愿，统筹安排年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也能分段安排，通常不跨年度安排。大家清楚自己的年假权益后，就能更好地规划休息时间啦。

案情回顾:

小朱首次就业于5月入职一家公司，次年5月工作满一年后，小朱向公司申请年假，但公司以业务繁忙为由拒绝，认为应在公司统一安排时间休假。而小胡是非首次就业，在原单位工作一段时间后于5月入职现单位，原单位和现单位工作时间累计满1年时，小胡申请年假，公司同样以工作安排为由拒绝。

案情分析:

1、根据《职工带薪年休假条例》，小朱首次就业满一年后次日起有权享受年假，小胡非首次就业累计工作满1年时也可享受年假，公司拒绝二人年假申请缺乏法律依据。
2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。单位应统筹安排职工年休假，虽可根据生产、工作情况及职工意愿安排，但不能剥夺职工享受年假的权利。年休假可集中或分段安排，一般不跨年度安排。