工地施工出现意外伤亡，该如何去赔偿

工地施工发生意外伤亡，赔偿问题得按不同法律关系处理。
要是伤亡人员和施工单位有劳动关系，这种情况会被认定为工伤。依据《工伤保险条例》，赔偿项目有丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。其中，丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6个月数额；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金会按职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
若双方是雇佣关系而非劳动关系，按照《民法典》，提供劳务一方因劳务受损，双方要按各自过错担责。雇主可能要赔医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复的合理费用，以及误工减少的收入。要是造成残疾，还得赔辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，要赔丧葬费和死亡赔偿金。
伤亡人员家属可以和施工单位或雇主协商赔偿。要是协商不成，劳动关系的情况可申请劳动仲裁，雇佣关系则可向法院提起民事诉讼来维权。处理时，记得收集劳动合同、医疗记录、事故现场照片等相关证据。

案情回顾:

小朱在工地施工时意外伤亡，小朱家属要求施工单位赔偿。施工单位认为与小朱不存在劳动关系，而是雇佣关系，只愿承担部分责任。小朱家属则坚持认为是劳动关系，应按工伤赔偿。双方就赔偿问题产生争议，无法协商一致。

案情分析:

1、若小朱与施工单位存在劳动关系，应认定为工伤。根据《工伤保险条例》，施工单位需赔偿丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给相关亲属。
2、若双方是雇佣关系，根据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。施工单位可能需赔偿医疗费、护理费等合理费用，造成死亡的，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。小朱家属可通过劳动仲裁（劳动关系）或向法院提起民事诉讼（雇佣关系）维权，同时要注意收集相关证据。