工伤后10年死亡如何赔偿

工伤后10年死亡，赔偿的情况不一样。
要是死亡原因和工伤有直接因果联系，家属能够去申请工亡认定。依据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金会按职工本人工资的一定比例发给那些由工亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
倘若死亡原因和工伤没有直接关系，通常不能按照工亡标准赔偿。只是如果工伤让职工劳动能力降低，影响其生活质量和预期寿命，在部分情形下，家属可以通过民事诉讼让用人单位给予一定补偿。但这种情况，家属得承担举证责任，证明工伤和死亡之间存在一定间接因果关系。
要留意，申请工亡认定有时间限制，得及时收集相关证据，像工伤认定决定书、病历、诊断证明等，以此维护自身合法权益。要是对赔偿问题有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤。10年后小朱死亡，其家属认为死亡与工伤有直接因果关系，向用人单位提出工亡赔偿。但用人单位认为小朱的死亡与工伤无直接关联，不同意按照工亡标准赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱死亡原因与工伤存在直接因果关系，根据《工伤保险条例》，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资一定比例发给相关亲属）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
2、若死亡原因与工伤无直接关联，一般不能按工亡标准赔偿。但如果工伤导致小朱劳动能力下降影响生活质量和预期寿命，家属通过民事诉讼要求补偿时需承担举证责任，证明工伤与死亡存在间接因果关系。同时，申请工亡认定有时间限制，家属应及时收集相关证据，如工伤认定决定书、病历等，若对赔偿有争议可通过劳动仲裁或诉讼解决。