劳动仲裁不接受该如何处理

劳动仲裁不被接受，也就是仲裁委作出了不予受理的决定，这时该怎么处理呢？
第一步，得搞清楚不受理的原因。常见的有仲裁请求不在劳动争议受理范围内、超过仲裁时效，或是申请材料不全。要是因为材料不全，就按照仲裁委的要求把材料补齐后重新申请。像缺少劳动合同、工资流水这些证据，就得赶紧收集提交。
要是对不受理决定不服，在收到不予受理通知书后，就可以向有管辖权的法院起诉。起诉时要准备好起诉状、仲裁不予受理通知书，还有和劳动争议相关的证据等材料。法院会对案件进行审查，符合起诉条件的就会立案审理。
整个处理过程中，一定要收集和保存好和劳动争议相关的证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等，这样才能支持自己的诉求。另外，必须严格遵守法律规定的时间节点，千万别因为逾期而没了维权的机会。

案情回顾:

小朱与所在单位发生劳动纠纷，向仲裁委申请劳动仲裁。仲裁委作出不予受理决定。小朱不清楚原因，经询问得知是申请材料不齐全，缺少劳动合同和工资流水等证据。小朱补充材料后重新申请，仍未被接受，小朱对该不予受理决定不服，打算采取进一步措施。

案情分析:

1、仲裁委作出不予受理决定通常有多种原因，如仲裁请求不属于劳动争议受案范围、超过仲裁时效、申请材料不齐全等。本案中小朱是因材料不齐全首次未被受理。
2、若因材料不齐全，当事人应根据仲裁委要求补充完善材料后重新申请。小朱补充材料后仍未被接受，其可自收到不予受理通知书之日起，向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉时需准备好起诉状、仲裁不予受理通知书、与劳动争议相关的证据等材料。
3、在整个过程中，小朱应收集和保存好与劳动争议相关的证据，如劳动合同、考勤记录等，同时要严格遵守法律规定的时间节点，避免因逾期而丧失权利。