劳动仲裁后公司上诉个人怎么应诉

公司在劳动仲裁后上诉，个人可以这样应诉。
首先是接收法律文书。法院会送达起诉状副本、应诉通知书等，要仔细阅读，清楚公司的诉求和主张。
接着收集证据。针对案件争议点，收集对自己有利的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，以此证明自己在劳动仲裁阶段的主张合理合法。
然后撰写答辩状。收到起诉状副本后，要在规定时间内提交。答辩状要反驳公司诉求，清晰说明自己的观点和理由，并且附上相应证据。
之后按时参加庭审。庭审时遵守法庭纪律，认真听公司陈述，针对性地答辩。还能申请证人出庭，对公司提供的证据进行质证，维护自身权益。
最后，如果个人对法律程序和规定不熟悉，鉴于劳动法律关系复杂，建议委托专业律师代理应诉。律师能提供专业法律意见和诉讼策略，提高胜诉几率。

案情回顾:

小朱所在公司在劳动仲裁败诉后向法院提起上诉。小朱收到法院送达的起诉状副本等法律文书，公司诉求是不支付小朱的加班工资。小朱认为自己加班事实明确，公司应按规定支付加班工资。双方就加班工资支付问题产生争议。

案情分析:

1、小朱应仔细阅读法律文书，明确公司诉求，围绕加班工资这一争议焦点收集有利证据，如劳动合同、考勤记录等，以证明自己主张合理合法。
2、小朱需在规定时间内撰写答辩状，针对公司诉求反驳，清楚阐述自身观点和理由，并提供证据支持。
3、小朱要按时参加庭审，遵守法庭纪律，认真听取公司陈述并针对性答辩，可申请证人出庭作证，对公司证据进行质证。
4、若小朱对法律程序和规定不熟悉，可考虑委托专业律师代理应诉，增加胜诉机会。