劳动仲裁提供的资料算泄密吗

劳动仲裁时提供资料是否算泄密，要具体情况具体分析。
通常来说，在劳动仲裁里按规定提供资料不算泄密。劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定途径，当事人有义务提供和争议相关的证据，像劳动合同、工资支付记录、考勤记录等。仲裁机构会依法处理这些资料，保障当事人权益，而且仲裁有保密规定，工作人员会对当事人隐私、商业秘密等信息保密。
但要是提供的资料包含对方或第三方的商业秘密、个人隐私等敏感信息，还未经授权就披露，那就可能构成泄密。商业秘密指的是不为大众所知、有商业价值且权利人采取了保密措施的技术、经营等商业信息；个人隐私是个人不想公开的私人生活信息。要是违反保密义务披露这些信息，可能要承担民事赔偿责任，情节严重的还会面临刑事处罚。
因此，劳动仲裁提供资料时，当事人一定要留意保护敏感信息，防止因不当披露引发法律风险。

案情回顾:

小朱与小何发生劳动纠纷，申请劳动仲裁。小朱在仲裁过程中，按规定提交了劳动合同、工资支付记录等资料。但小何认为小朱提交的资料中包含其个人隐私信息，属于泄密行为，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般而言，当事人在劳动仲裁按规定提供与争议相关的证据资料，如劳动合同、工资支付记录等，不属于泄密，仲裁机构会依法处理并保障当事人合法权益，还有保密规定。
2、若当事人提供的资料包含对方或第三方商业秘密、个人隐私等敏感信息，且未经合法授权披露，则可能构成泄密。小朱若提交的资料包含小何个人隐私且未获授权，可能需承担民事赔偿责任，情节严重还可能面临刑事处罚。因此当事人在劳动仲裁提供资料时，应注意保护敏感信息。