60岁以后的人,如何签署劳动合同

60岁以上老人和单位签的一般是劳务合同，而非劳动合同。因为到法定退休年龄后，和单位建立的就是劳务关系，而非劳动关系了。法律规定，劳动者开始领基本养老保险待遇，劳动合同就终止。60岁通常已到法定退休年龄，这时再和单位建立用工关系，就得签劳务合同。
签劳务合同有这些要点得注意：工作内容要明确，把岗位、任务和职责写详细，别含糊；劳务报酬要确定，包括金额、支付方式和时间；工作时间和休息休假得约定好，明确每天或每周工作时长，有没有加班；双方权利义务要规定，像单位管理权限、劳动者保密义务等；违约责任要明确，一方不履行合同该承担啥责任；争议解决方式要约定，比如协商、仲裁或者诉讼。
签好劳务合同能保障双方权益，减少纠纷。要是对合同条款有疑问，最好咨询专业律师。

案情回顾:

小朱已60岁，他到某单位工作，单位与其签订了劳务合同。小朱认为自己与单位之间应该是劳动关系，应签订劳动合同，而单位主张因小朱已达法定退休年龄，二者是劳务关系，应签劳务合同，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时劳动合同终止。60岁一般已达法定退休年龄，此时劳动者与用人单位建立的通常是劳务关系，所以单位与小朱签订劳务合同符合法律规定。
2、在签署劳务合同时，应明确工作内容、劳务报酬、工作时间和休息休假、双方权利义务、违约责任以及争议解决方式等要点，这样能保障双方合法权益，减少纠纷。若小朱对合同条款有疑问，可咨询专业律师。