哺乳期拖欠工资辞职怎么赔

哺乳期员工要是遇到单位拖欠工资后辞职，是能拿到相应赔偿的。
根据《劳动合同法》，单位没及时足额发工资，员工可以解除劳动合同，单位得给员工经济补偿。补偿按员工在单位的工作年限算，满一年就给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
另外，《劳动法》规定，单位克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门会责令其支付工资报酬，还能责令支付赔偿金，赔偿金一般是应付金额的50%-100%。
遇到这种情况，员工可以先和单位协商，确定拖欠工资数额和支付时间，签个书面协议。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付，逾期不付会加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资和经济补偿等。要是对仲裁结果不服，除特殊情况外，还能向法院起诉。

案情回顾:

小朱处于哺乳期，所在单位却拖欠其工资。小朱多次与单位协商支付工资事宜，但单位一直拖延。无奈之下，小朱选择辞职，并要求单位给予相应赔偿，双方就赔偿金额产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。小朱因单位拖欠工资辞职，单位需按其工作年限支付相应经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、按照《中华人民共和国劳动法》，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门会责令支付工资报酬，还可责令支付赔偿金，赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。小朱可先和单位协商确定拖欠金额和支付时间并签书面协议，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服还可向法院起诉。