公司倒闭会赔员工钱吗

公司倒闭了，员工能拿到经济补偿吗？答案是能。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司被依法宣告破产，或者被吊销执照、责令关闭、撤销，又或者提前解散，劳动合同就终止了，这时公司得给员工经济补偿。
经济补偿咋算呢？这得看员工在公司工作的时间。工作满一年，公司就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付年限最多不超过十二年。
公司倒闭要按法定程序清算，先清偿破产费用和共益债务，然后优先支付员工工资和经济补偿。要是公司不给经济补偿，员工可以通过劳动仲裁、诉讼来维护自己的权益。

案情回顾:

小许所在公司因经营不善决定提前解散。小许在该公司工作了3年零2个月，月工资为10000元。公司却以资金紧张为由，拒绝向小许支付经济补偿。小许认为公司应按法律规定支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。该公司决定提前解散，符合支付经济补偿的情形。
2、小许工作3年零2个月，按每满一年支付一个月工资的标准，6个月以上不满一年按一年计算，公司应支付3.5个月工资作为经济补偿。小许月工资10000元，公司应支付小许经济补偿35000元。若公司不依法支付，小许可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。