劳动节带薪假是几天

五一劳动节不少人还坚守岗位，加班工资该怎么算？下面为你详细解答。
劳动节法定节假日只有1天，就是5月1日。依据《全国年节及纪念日放假办法》，这一天属于法定休假日。按照《中华人民共和国劳动法》，单位在这天安排劳动者工作，要支付不低于工资3倍的报酬。
实际中，每年劳动节一般会通过调休形成3天或5天的连休假期。不过，调休出来的其他天数不属于法定节假日。如果单位在这些调休日安排劳动者工作，又不能安排补休，就要支付不低于工资2倍的报酬。
所以，大家要清楚自己加班的日期性质。要是在5月1日加班，记得向单位索要3倍工资；在调休日加班且没补休的，就有权要求2倍工资。要是和单位在加班工资上有纠纷，可与单位协商，也可向劳动监察部门反映。

案情回顾:

小朱所在公司在劳动节期间安排其加班，其中5月1日为法定节假日，另外两天是调休日。小朱加班结束后，公司仅按正常工资支付报酬，小朱认为公司应按法律规定支付相应的加班工资，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《全国年节及纪念日放假办法》，劳动节法定节假日为5月1日这1天。按照《中华人民共和国劳动法》，公司在5月1日安排小朱工作，应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
2、调休的另外两天并非法定节假日，若公司不能安排小朱补休，需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。所以公司仅按正常工资支付报酬不符合法律规定。