公司要续签自己不续可以赔偿吗

劳动合同到期时，经济补偿的支付情况分两种。如果公司按或提高原合同条件和员工续订，员工不同意，公司不用支付补偿；要是公司降低条件续订，员工不同意，公司就得给员工经济补偿。
经济补偿的计算和员工工作年限有关。员工在单位每工作满一年，公司就支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。这里的月工资指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
员工要多留个心眼，注意收集原劳动合同、工资条、工作证等证据，方便证明自己的工作年限和工资水平。万一和公司在经济补偿上有了争议，先和公司商量着解决。要是商量不下来，可以找劳动争议调解组织调解。调解不成，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，除法律另有规定外，还能去法院起诉。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同到期，公司提出续订劳动合同。公司表示维持原劳动合同约定条件，但小朱认为公司实际降低了工作岗位级别，属于降低约定条件续订。小朱不同意续订，要求公司支付经济补偿，公司则以维持约定条件为由拒绝支付，双方产生争议。

案情分析:

1、若经认定公司确实降低了劳动合同约定条件续订，根据法律规定，公司应当向小朱支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、小朱应收集原劳动合同、工资条、工作证等证据证明工作年限和工资水平。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。