工伤员工同意不续签有经济赔偿金吗

工伤员工同意不续签劳动合同，能不能拿到经济赔偿金，得看具体情况。
如果工伤员工是一到四级伤残，按照《工伤保险条例》，单位得保留和员工的劳动关系，让员工退出工作岗位。这种情况下不存在合同到期续签的事儿，员工能享受对应的伤残待遇。
要是员工是五到六级伤残，单位要和员工保留劳动关系，给员工安排合适的工作。要是实在安排不了，单位得按月发伤残津贴。员工自己提出的话，可以和单位解除或终止劳动关系，这时工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金，但这不是经济赔偿金。
对于七到十级伤残，劳动合同到期终止，或者员工自己提出解除合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。要是员工工伤医疗期结束后，主动同意不续签，单位不用给经济赔偿金；要是单位降低合同约定条件和员工续签，员工不同意，单位就得支付经济补偿。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤。劳动合同到期时，小朱同意不续签。小朱的工伤等级为七级，在工伤医疗期结束后，公司提出按原条件续签合同，小朱仍决定不续签，但小朱认为公司应支付经济赔偿金，公司则认为无需支付，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，对于七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2、若员工在工伤医疗期结束后，主动同意不续签劳动合同，用人单位无需支付经济赔偿金；本案中公司按原条件续签，是小朱主动同意不续签，所以公司无需支付经济赔偿金。