工伤后按照什么标准给发工资

工伤后工资怎么发是很多人关心的问题。其实，工伤后工资发放标准和停工留薪期有关。按照《工伤保险条例》，职工因工作受伤或者得了职业病，需要停工接受治疗，在停工留薪期内，单位要按原来的工资福利待遇按月发放工资。
停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但最多再延长12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再按原来的待遇发工资，而是按规定享受伤残待遇。如果停工留薪期满还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
这里说的“原工资福利待遇”，是正常工作时的工资，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等都包含，但不包括加班工资。毕竟停工留薪期是治疗期，不是正常工作期，所以加班工资不发。
要是单位没按规定发工资，工伤职工可以先和单位协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤。在停工留薪期内，单位只发放基本工资，未发放奖金和津贴。小朱认为单位应按照正常工作期间的工资标准发放，包括奖金和津贴。双方就工资发放标准产生争议，小朱与单位协商无果。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，“原工资福利待遇”指正常工作期间的工资，包含计时工资、奖金、津贴和补贴等，所以单位应按此标准发放给小朱工资。
2、停工留薪期并非正常工作期间，加班工资不在发放范围内，本案中单位的问题并非涉及加班工资，而是未足额发放奖金和津贴。
3、小朱与单位协商不成后，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。