缴纳一月工伤险后发生工伤如何赔偿

工作仅一个月，单位刚交工伤保险就受了工伤，该怎么赔偿？下面为你详细介绍赔偿流程和方式。
首先是工伤认定。一般来说，用人单位要在事故发生之日起一定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，可在事故发生之日起规定期限内，直接向单位所在地的社会保险行政部门提出申请。
认定工伤后，接着要做劳动能力鉴定，确定伤残等级，不同等级对应不同的工伤保险待遇。
赔偿项目有不少。医疗费用方面，只要符合相关标准，就从工伤保险基金支付。停工留薪期内，工资待遇不变，单位按月发放。评上伤残等级后，能拿到一次性伤残补助金。要是五级至十级伤残职工和单位解除或终止劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金出，后者由单位支付。
如果单位交了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担。但要是单位没依法缴纳工伤保险费，工伤赔偿就得单位自己出。要是单位不支付，可先从工伤保险基金中支付，之后再由单位偿还。

案情回顾:

小朱在用人单位缴纳一个月工伤保险后发生工伤。用人单位未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，小朱便自行在规定期限内申请。经认定为工伤后进行劳动能力鉴定，确定了伤残等级。但在用人单位用人单位用人单位用人单位用人单位用人单位用人单位用人单位用人单位用人单位用人单位用人单位用人单位用人单位用人单位用人单位用人单位用人单位用人单位用人单位用人单位用人单位用人单位用人单位用人单位用人单位用人单位用人单位用人单位用人单位用人单位用人单位用人单位用人单位用人单位用人单位用人单位用人单位用人单位以已缴纳工伤保险为由，拒绝支付停工留薪期工资等费用，双方产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律，用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内申请工伤认定，未申请的，工伤职工可自行申请。小朱自行申请符合规定。
2、认定工伤并确定伤残等级后，应按规定享受工伤保险待遇。医疗费用符合标准的从工伤保险基金支付，停工留薪期工资由单位支付。小朱所在单位拒绝支付停工留薪期工资等费用的行为不合法。
3、若用人单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担；未依法缴纳的，由用人单位支付。本案用人单位已缴纳，应按规定承担相应费用。