劳动仲裁未缴纳社保追诉期是多久

劳动者若要求用人单位补缴社保，不受仲裁时效限制。一般劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算，像劳动报酬、经济补偿这类争议就适用此时效。
但社保情况不同，按《社会保险法》，用人单位没按时足额缴纳社保费，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或补足。也就是说，只要单位没依法给劳动者交社保，劳动者随时能要求补缴。
不过在实际中，社保机构会按当地政策和实际情况，确定可补缴的时间范围。要是劳动者发现单位没交社保，得赶紧向社保部门投诉举报，由社保部门责令单位补缴。要是因为单位没交社保，给劳动者造成了损失，劳动者可以通过劳动仲裁要求赔偿，这时仲裁时效是一年。所以，劳动者遇到单位社保问题，要及时行动，保障自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，近日发现公司一直未为其缴纳社保。小朱与公司沟通补缴事宜，公司以已过仲裁时效为由拒绝。小朱认为自己有权要求补缴，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，但此规定主要适用于劳动报酬、经济补偿等争议。对于社保补缴，不受该仲裁时效限制。
2、依据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足。所以只要用人单位存在未依法为劳动者缴纳社保的情况，劳动者随时可要求补缴。不过社保机构会根据当地政策和实际情况确定可补缴的时间范围。若因未缴纳社保给劳动者造成损失，劳动者通过劳动仲裁要求赔偿时，仲裁时效为一年。