劳动关系已被认定,社保怎么办

认定劳动关系后，社保该怎么处理呢？
首先，用人单位有责任为员工补缴劳动关系存续期间的社保。按照《社会保险法》，单位得在员工入职30天内，去社保经办机构给员工办社保登记。要是没办，社保经办机构会核定应缴的社保费。员工可以跟单位沟通，让他们赶紧补缴。
要是单位拒绝补缴，员工有办法维权。一是向当地社保经办机构投诉，社保机构会责令单位限期改正。要是单位逾期不改，会被处应缴社保费1倍以上3倍以下的罚款，相关负责人也会被处500元以上3000元以下罚款。二是通过劳动争议仲裁解决，员工要准备好劳动合同、工资发放记录、工作证等证明劳动关系的材料，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保。
另外，如果因为单位没交社保让员工遭受损失，像无法享受医保待遇产生医疗费用，员工可以要求单位赔偿损失。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，劳动关系已被认定，但公司一直未为其缴纳社保。小朱与公司沟通要求补缴，公司拒绝。小朱不知如何维权，且因未缴纳社保，他生病就医无法享受医保待遇，产生了一定医疗费用。

案情分析:

1、根据《社会保险法》，用人单位有义务自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记并缴纳社保，该公司未履行此义务，应补缴小朱劳动关系存续期间的社保。
2、小朱可向当地社保经办机构投诉，社保经办机构会责令公司限期改正，逾期不改正会对公司及相关人员进行罚款。
3、小朱也可准备劳动合同、工资发放记录、工作证等证明劳动关系的材料，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司补缴社保。
4、因公司未缴纳社保给小朱造成无法享受医保待遇的医疗费用损失，小朱可要求公司赔偿相应损失。